Nöbetçi Eczaneler
Steve Jobs’un Apple’daki ‘Terör’ Gibi Liderliği
Apple’ın ikonik kurucusu ve eski CEO’su olarak tanınan Steve Jobs’un, çalışanlar üzerinde yarattığı korku ve saygı dolu atmosfer, zamanla efsane haline geldi. Peki, gerçekten Jobs’un liderliği ne kadar sert ve baskıcıydı? Bu sorunun cevabını, ilk iPod’un mühendisi Michael Dhuey’in deneyimleri ve anıları ışığında keşfediyoruz.
Michael Dhuey’in Anıları: Asansörde Bile Korku Dolu Anlar
Dhuey, Jobs’la karşılaşmanın çalışanlar için büyük bir stres kaynağı olduğunu söylüyor: “Asansörde Jobs’la karşılaşmaktan korkan birçok çalışan vardı. Jobs, asansörde gördüğü çalışanlarına doğrudan sorular soruyor ve verdiği cevapları beğenmediğinde onları işten bile atabiliyordu. Bu baskı ortamı, çalışanların üzerinde büyük bir psikolojik yük oluşturuyordu.”
Çalışanların Hazırlıklı ve Taktikli Davranışları
Çalışanlar, Jobs’la karşılaşmamak veya onunla iletişim kurmak zorunda kalmamak için çeşitli taktikler geliştirmişlerdi. Bazıları, Jobs’un sorularını önceden tahmin edip cevaplarını hazırlıyor, bazıları ise olası karşılaşmalarda sessiz kalmayı tercih ediyordu. Bu durum, Apple’daki çalışma ortamının sadece yüksek standartlara değil, aynı zamanda büyük bir stres ve korkuya dayandığını gösteriyor.
Z Kuşağı ve İş Hayatındaki Farklılıklar
Öte yandan, günümüzde Z kuşağı çalışanlarının davranışları ve iş yapış şekilleri, Steve Jobs’un zamanındaki Apple’da görmek istemediği tarzda. Araştırmalara göre, Z kuşağının %34’ü erken çıkış yapıyor, %27’si izin almak için hasta numarası yapıyor, %11’i çalışma saatleri içinde hileye başvuruyor ve %40’ı ‘kahve rozeti’ takarak sadece kahve içmek için işe geliyor. Bu davranışlar, Jobs’un katı kurallarına ve disiplinine tamamen ters düşüyor ve şirket içinde ciddi çatışmalara yol açıyor.
Yönetim ve Çalışanlar Arasındaki Çatışmalar
Hiçbir yönetici, çalışanlarının bu tür davranışlarını istemez; ancak Z kuşağıyla başa çıkmak zorunda kalan şirketler, bu yeni nesil çalışanları disipline etmek ve yönlendirmek için çeşitli yöntemler deniyor. Bu durum, yöneticiler ile genç çalışanlar arasında büyük bir çatışma ve gerilim ortamı yaratıyor. Sonuç olarak, Steve Jobs’un katı ve disiplinli liderliği ile, günümüzde Z kuşağının daha esnek ve kurallara karşı gelen tutumları arasında ciddi farklar bulunuyor.