Nöbetçi Eczaneler
Fintek Sektöründe İnsan Kaynağının Evrimi
Fintek sektörü, sadece teknolojik ilerlemelerle değil, aynı zamanda insan kaynağını yakından ilgilendiren köklü dönüşümlerle de şekilleniyor. Günümüzde, sektörün en aranan yetkinlikleri artık sadece kod yazmakla sınırlı değil; kullanıcı deneyimini anlamak, yasal düzenlemelere hakim olmak ve farklı disiplinleri bütünleştirebilmek ön plana çıkıyor.
Son yıllarda fintek şirketlerinin işe alım politikalarında, yazılım uzmanlarının yanı sıra ürün yöneticileri, veri analistleri, UX tasarımcıları gibi çeşitli pozisyonlara talep artışı gözlemleniyor. Bu gelişmeler, teknik bilgi birikiminin yanı sıra müşteri davranışlarını analiz etme, ürün stratejisi belirleme ve mevzuata uygunluk gibi alanlarda da yetkinliklerin önem kazandığını gösteriyor.
2024 yılı itibarıyla Türkiye’de fintek şirketlerinin yaklaşık %75’i hibrit veya tamamen uzaktan çalışma modelini benimsemiş durumda. Özellikle genç nüfusun sektördeki yükselişi, esneklik ve anlam odaklı iş beklentilerinin şirket politikalarında belirleyici olmasını sağlıyor. LinkedIn verilerine göre, 2024’te fintek sektörü, Türkiye’de en çok ürün yöneticisi ilanı yayınlayan üçüncü sektör konumunda bulunuyor. Aynı zamanda, şirketlerin %62’sinin işe alımlarda teknik bilgiye ek olarak tasarım becerisi ve regülasyonlara hakimiyet aradığını görüyoruz.
“Artık en değerli çalışanlar sadece kod yazanlar değil; aynı zamanda müşteri davranışlarını anlayabilen, ürün vizyonunu şekillendirebilen ve yenilikçi düşünebilen kişiler,” diyor MARO Kurucusu Lale Maro. Bu sözler, fintek sektörünün yetenekleri tanımlarken artık çok daha geniş bir perspektife sahip olduğunu gösteriyor. Empati, adaptasyon becerisi ve tasarım zekası gibi nitelikler, yeni nesil çalışanların en çok aranan özellikleri haline geliyor.
Sektördeki uzmanlar, sürdürülebilir büyüme için insan kaynağı stratejilerinin yeniden tasarlanması gerektiğinin altını çiziyor. Sadece teknik becerilere sahip olmak yetmiyor; kullanıcı odaklı düşünmek, tasarım ve inovasyon yeteneklerini geliştirmek ve farklı disiplinlerle entegre çalışabilmek, ilerleyen dönemde başarıyı garantileyen unsurlar olacak.
“Yüksek maaşlar artık tek başına yeterli değil. Yeni nesil çalışanlar, anlamlı bir iş yapmak, kişisel gelişimlerini destekleyen ortamlar ve esnek çalışma saatleri arıyor,” diyor Maro. “Geleceğin iş gücünü bugünden inşa etmek, fintek şirketlerinin uzun vadeli başarısının anahtarıdır. Bu nedenle, yetenek stratejilerini yeniden tasarlamak ve çalışan beklentilerine uygun çözümler geliştirmek kaçınılmaz hale geliyor.”
Bu eğilimler, fintek sektörünün yalnızca teknoloji üretmekle kalmadığını, aynı zamanda insan kaynağını da yeniden tanımladığını ortaya koyuyor. Geleceğin finans teknolojilerinin şekillendiği bu dönemde, sektörün en büyük sermayesi olan insan faktörünün önemi her zamankinden daha fazla ön plana çıkıyor.